HR là gì? Nhiệm vụ và trách nhiệm của HR

[muahanoi]

HR là một thuật ngữ được dùng để mô tả bộ phận có trách nhiệm quản lý và phát triển nhân viên trong một tổ chức, doanh nghiệp. Vậy HR là gì, trách nhiệm của HR bao gồm những gì, những kỹ năng cần có của HR. Tất cả sẽ được giới thiệu trong bài viết sau.

HR là gì

HR là từ viết tắt của Human Resource là quản trị nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực là từ ngữ chỉ những nhân viên làm việc tại doanh nghiệp. HR là bộ phận chịu trách nhiệm liên quan tới nhân viên trong doanh nghiệp từ tuyển dụng, đào tạo đến quyền lợi của nguồn nhân lực.
HR là bộ phận được coi trọng trong mỗi doanh nghiệp trên toàn thế giới, bởi họ là những người tác động một phần và giúp mở rộng quy mô của doanh nghiệp.

Nhiệm vụ và trách nhiệm của HR

·        Tuyển dụng​

·        Kiểm tra lý lịch​

·        Đào tạo và phát triển chuyên môn​

·        Xây dựng kế hoạch bồi thường​

·        Kế hoạch hỗ trợ nhân viên​

·        Outsource​

·        Quản lý biên chế​

·        Quản trị lợi ích​

·        Quản lý các vấn đề liên quan đến pháp luật​

·        Quan hệ nhân viên​

HR là người có trách nhiệm đảm bảo cho doanh nghiệp có được nhân sự đúng thời điểm với chi phí hợp nhất và hỗ trợ nhân lực trong quá trình làm việc và phát triển.

Kỹ năng HR cần có để phát triển sự nghiệp

Tầm nhìn

HR là những người ngoài kiến thức chuyên môn về nhân sự mà cần có tầm nhìn định hướng công việc trong doanh nghiệp. Cần tự biết quản lý nguồn nhân lực và giúp rèn giũa kỹ năng. Bạn cũng cần phát triển và dề xuất những ý tưởng đột phá để giúp doanh nghiệp phát triển hơn.
HR cần biết rõ mình cần gì, mình muốn đi tới đâu và mình cần làm những gì để đi đến đó. 

Kỹ năng tổ chức

Những chuyên gia trong công việc HR thường là đầu mối liên kết giữa nhân viên và lãnh đạo. Họ quản lý những nhiệm vụ cần hoàn thành của các phòng ban khác nhau. Những kỹ năng tổ chức HR cần bổ sung bao gồm
·        Kỹ năng quản lý thời gian
·        Kỹ năng quản lý hồ sơ
·        Kỹ năng quản lý lịch

Kỹ năng giao tiếp

Đội ngũ nhân sự tương tác với mọi người thông qua các hình thức khác nhau. HR tốt thì cần có kỹ năng giao tiếp thì sẽ giải quyết được các vấn đề trước leo thang và truyền đạt các tiêu chuẩn của công ty một cách rõ ràng. Lĩnh vực mà người làm HR cần chú ý ví dụ như
·        Viết lách rõ ràng
·        Lắng nghe
·        Quản trị xung đột

Kỹ năng thích ứng

HR cần thích ứng và có thể xử lý được những vấn đề xảy ra không đoán trước được, để làm điều đó thì người làm HR cần lưu ý những điều sau
·        Thay đổi cách quản lý
·        Tư duy hình ảnh lớn
·        Tự đánh giá và cải thiện

Kết Luận             
Trên đây là khái niệm HR là gì và những kỹ năng cần thiết để người làm HR được thăng tiến hơn trong tương lai.